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没有好的激励,怎么留得住人才? 来看看这家公司怎么做

时间:2021-02-24 15:07 来源: 作者:admin
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灵北,一家专注于发现和开发脑部疾病创新治疗方案的全球制药公司。灵北专注于抑郁症、帕金森病、阿尔茨海默病和偏头痛等疾病领域,一直不懈努力,帮助患者恢复脑部健康。作为脑部疾病领域的领军企业,过去十年,灵北的产品组合帮助了中国近4200万患者。

2020年,面临新冠疫情、带量采购等外部环境的变化,灵北中国始终以敏捷、创新的方式应对挑战,业务实现稳步增长,前三季度营业收入较去年同期相比增长9%,占灵北国际市场营业收入的近25%。2020年初疫情爆发,公司第一时间捐款100万及价值近60万元的抑郁症治疗药物,积极支持疫情防控工作。

同时,为了员工的健康与安全考虑,灵北在疫情期间采取在家办公,AB轮班等灵活工作方式。灵北还调整了激励政策,提供网络课程,举办线上午餐学习会,帮助员工适应新的办公模式。通过这一系列人性化、充满温情的举动,灵北展现了身为企业的责任,难怪不少员工都以身为灵北人而自豪。

2020年的新冠肺炎疫情给世界各国人民的生活和社会经济发展的方方面面都带来了深刻的影响和改变。面对疫情对行业的挑战,兼顾政策与市场变化,灵北快速响应,灵活应对,在薪酬、培训、福利等方面做出一系列调整,以鼓舞士气、优化结构。

与此同时,灵北自身也在坚定执行其“加大投资、持续扩张,实现增长”的战略,进一步扩张业务范围,涵盖更广泛的脑部疾病治疗领域。

公司建立了多维度多层次的员工激励制度,为员工打造全面的培训成长系统及弹性福利平台,满足员工个性化的职业发展需求,以及灵活办公、身心健康保障、子女教育等多方面的生活、工作、健康需求。

公司也为员工提供了常规培训、工作坊等多样的发展资源,提升专业化能力,支持销售团队快速适应新变化,完成团队及个人所制定的目标。除此以外,灵北还建立了长效沟通机制,保证销售团队对公司策略的充分理解及反馈。

在职业发展方面,公司内部采取了内部轮岗、星火内训师项目、雄鹰计划、高绩效俱乐部等定制化的学习发展项目,帮助员工迅速融入、持续学习、收获成长。

灵北还定期举办领导力峰会,加强领导力建设,帮助中流砥柱更好地理解公司战略,担任上承下接的角色,助力战略的落地实施。

对于优秀的销售人员,灵北开展了雄鹰计划,基于胜任力模型,对有潜力的员工进行精细化培训,有针对性地将面向未来销售岗位的核心能力进行打磨,聚焦在提升变革敏捷度、驱动力与能力三个方面,用当地真正的业务去做业务分析、生意规划以及创新项目设计,综合培养员工的领导力、影响力等多方面能力。通过这个项目,灵北更好地加速了高潜人才的发展,为销售管理岗位储备和发展了优秀人才,并使员工相信在灵北会有很多机会帮助他们成长,有清晰的目标和路径,助力了优秀人才的保留。

近期,灵北全面升级了弹性福利计划,通过提升额度、丰富内容两方面,进一步为员工提供优质的工作生活支持。今年,灵北为了表达对员工敬业忘我的付出的高度认可和诚意回报,将弹性福利平台年度金额额度提升了25%。这25%的额度增长,对于灵北这样体量的企业来说不是一个小数字,这体现了灵北对于员工敬业忘我的付出的高度认可和诚意回报。

福利内容方面,灵北一直以来都为员工提供灵活办公安排、灵活着装、中西方节日彩蛋假期、家庭日、保险、体检、健康关爱、旅游费用报销、子女教育等传统福利项目,除此以外,灵北还为员工额外提供涵盖多个主流电商平台、内容丰富的读书学习、生活服务、餐饮服务、心理咨询、视频会员充值等附加福利项目。

丰富多样的福利也极大地提升了员工的满意度与敬业度,凝聚企业文化,激发员工潜力,使员工始终对工作充满激情,许多员工都对公司福利政策称赞不已。

灵北中国总经理戴麓然表示,2021年灵北中国的战略重点包括基于灵北在脑部疾病领域的丰富经验,打造一支强大、可持续的和专业的团队。

“人才是我们最宝贵的财富。灵北中国始终致力于提供多样化的学习与发展计划,支持员工充分发挥潜能,并持续获得成长。”

灵北也期待和欢迎有勇气不断挑战自我并且与团队能够融洽相处的人才。灵北希望多元化的企业文化有助于发挥员工才华,助力员工发展,使每个人成为最好的自己。

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